De regels voor pensioen werkten jarenlang goed. Maar dat is veranderd. Mensen worden steeds ouder en werken niet meer hun hele leven bij dezelfde werkgever. En gaat het goed met de economie? Dan kunnen de pensioenen soms toch niet omhoog. Dat voelt oneerlijk. Daarom wordt het pensioenstelsel vernieuwd, met behoud van het goede. PMT wil de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2026 invoeren. De regeling zoals die er nu is, stopt dan.

In de sector Metaal en Techniek vinden we het belangrijk om samen en met oog voor elkaar een goed pensioen te regelen. Ook is voor gepensioneerden zoals u een stabiel pensioen belangrijk. Daarom is gekozen voor een solidaire premieregeling. In deze regeling wordt al het geld samen belegd. Hierdoor zijn de beleggingskosten lager. Ook vangen we grote bewegingen in de pensioenen samen op als het economisch slechter gaat. Dit levert stabielere pensioenen op.

Een stabiel pensioen is en blijft een belangrijk uitgangspunt. Om dit te bereiken nemen we verschillende maatregelen. Zo nemen we voor gepensioneerden minder beleggingsrisico. Daarnaast hebben we een buffer, ook wel de solidariteitsreserve genoemd. In goede jaren vullen we deze buffer aan. Met deze buffer vangen we tekorten in slechtere jaren op die mogelijk leiden tot een verlaging van de pensioenen. Ook spreiden we de gevolgen van economische schommelingen over 3 jaar. Wel geldt dat bij een economie die vele jaren achter elkaar slecht gaat de pensioenen verlaagd worden, net zoals nu. De kans op een verlaging wordt met de nieuwe pensioenregeling kleiner.

In de nieuwe regeling hoeft PMT minder buffers aan te houden. Beleggingsresultaten kunnen hierdoor direct aan uw pensioen worden toebedeeld. Uw pensioen kan hierdoor eerder verhoogd worden dan in de huidige regeling. Negatieve rendementen worden ook toebedeeld aan uw pensioen. Maar dankzij de solidariteitsreserve, worden verlagingen zoveel mogelijk voorkomen.

Net zoals in pensioenregeling zoals u die er nu is, worden de pensioenen in de nieuwe pensioenregeling belegd. In de nieuwe regeling nemen we bij jonge werknemers meer risico met de beleggingen voor het pensioen. En daar is een belangrijke reden voor. Jongere werknemers hebben meer tijd om tegenvallers in de beleggingen op te vangen dan u. Omdat u die tijd niet meer heeft, beleggen we uw pensioen met minder risico. Deze manier van beleggen noemen we ook wel risicodeling per leeftijd.

In de pensioenregeling zoals u die nu heeft, staat de hoogte van uw pensioen vast. In de nieuwe regeling is dat anders. Op het moment dat de nieuwe pensioenregeling ingaat, wordt de hoogte van uw pensioen berekend. Uitgangspunt daarbij is dat uw pensioen er niet op achteruit mag gaan. Daarna wordt jaarlijks bekeken of uw pensioen wordt aangepast. Die aanpassing is voor alle gepensioneerden gelijk. Uiteraard proberen we alle pensioenen zo stabiel mogelijk te houden.

Heeft u een partner? Dan wilt u natuurlijk dat deze zich financieel kan redden als u er niet meer bent. Daarom is het goed om te weten dat er in de nieuwe regeling ook een partnerpensioen is. En dat dat hetzelfde is geregeld als nu.

Heeft u kinderen jonger dan 25 jaar? Dan ontvangen zij mogelijk een uitkering van PMT als u overlijdt. Dit heet wezenpensioen. Het wezenpensioen blijft in de nieuwe regeling hetzelfde als nu.

De nieuwe pensioenregeling geldt voor alle pensioenen. Dus ook voor partner- en wezenpensioenen. Op verzoek van de sociale partners is gekozen voor een collectieve waardeoverdracht. Dat betekent dat alle pensioenen in één keer overgaan naar de nieuwe regeling. Ook de pensioenen die al zijn ingegaan.

Voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel, zijn afspraken gemaakt over het collectieve vermogen. En hoe dit eerlijk en evenwichtig verdeeld wordt tussen alle generaties. Hierbij houden we rekening met de dekkingsgraad. Er zijn afspraken voor als er een hoge dekkingsgraad is én afspraken voor als de dekkingsgraad lager is. PMT toetst de afspraken en zowel het bestuur als het verantwoordingsorgaan kijken hierop mee. Vertegenwoordigers van de gepensioneerden hebben zitting in het verantwoordingsorgaan.