2022 - begin 2023
PMT is achter de schermen al bezig met de voorbereidingen. Zo hielden we in 2022 een onderzoek onder alle deelnemers welke risico’s zij met beleggingen willen nemen.
De Wet toekomst pensioenen is aangenomen in de Tweede en daarna de Eerste Kamer.
1 juli 2023
De nieuwe wet is ingegaan op 1 juli 2023. Pensioenfondsen hebben tot 1 januari 2028 om over te gaan op de nieuwe pensioenregels.
2023 - 2024
Werkgevers en werknemers in de sector Metaal en Techniek maakten concrete afspraken over de nieuwe regeling en de overgang ernaartoe. Op 20 december 2023 bereikten zij hierover een akkoord op hoofdlijnen.
Begin april 2024 verscheen het concept transitieplan. Dit plan is een belangrijke stap in de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Hierin zijn alle afspraken en uitgangspunten voor de nieuwe pensioenregeling vastgelegd. Later dit jaar wordt het transitieplan definitief vastgesteld.2024 - 2025
We beoordelen of de afspraken in het transitieplan uitlegbaar en uitvoerbaar zijn. Ook controleren we of de gemaakte afspraken evenwichtig zijn voor alle deelnemers: jong én oud.
Tegelijkertijd bereiden we de overgang naar de nieuwe regeling voor. De Nederlandsche Bank (DNB) en Autoriteit Financiële Markten (AFM) controleren of dat zorgvuldig gebeurt. Ook het verantwoordingsorgaan (vo) kijkt kritisch mee.
Een paar maanden voor de invoering van de nieuwe pensioenregels, informeren we u over de hoogte van uw pensioen. U hoort dan wat uw pensioen was voor de overgang en wat uw pensioen wordt na de overgang.
1 januari 2026
PMT wil de nieuwe pensioenregels op 1 januari 2026 invoeren.
Bouwt u pensioen bij ons op?
U gaat pensioen opbouwen via de nieuwe regeling. Het pensioen dat u voor de invoering van de nieuwe regels heeft opgebouwd, gaat mee naar de nieuwe regeling. Dit geldt ook voor het partnerpensioen dat u al heeft opgebouwd. U krijgt straks inzicht in uw pensioenvermogen, hoeveel premie u heeft ingelegd én wat uw verwachte pensioen is.Ontvangt u pensioen van ons?
U krijgt een overzicht van uw maandelijkse pensioen.