Vakbonden, werkgevers en de overheid maken samen nieuwe regels voor pensioen. De werkgevers- en werknemersorganisaties hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling. Die liggen vast in het transitieplan. Een korte samenvatting daarvan leest u op deze pagina. Wilt u meer uitgebreide informatie? Lees dan het transitieplan (pdf) en addendum (pdf). Het addendum geeft extra uitleg over de afspraken in het transitieplan. Lees het transitieplan en het addendum altijd samen.
De regels voor pensioen werkten jarenlang goed. Maar dat is veranderd. Mensen worden steeds ouder en werken niet meer hun hele leven bij dezelfde werkgever. En gaat het goed met de economie? Dan kunnen de pensioenen soms toch niet omhoog. Dat voelt oneerlijk. Daarom wordt het pensioenstelsel vernieuwd, met behoud van het goede. PMT wil de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2026 invoeren. De regeling zoals die er nu is, stopt dan.
Iedere maand betalen u en uw werkgever premie (geld) voor uw pensioen. Dit blijft in de nieuwe pensioenregeling zo. De premie blijft 27,98% over het pensioengevend salaris. Daarvan betaalt u ongeveer eenderde zelf. De rest betaalt uw werkgever. Bent u zzp’er en bouwt u bij PMT pensioen op? Dan betaalt u zelf de volledige premie.
De nieuwe regeling noemen we een solidaire premieregeling. In deze regeling wordt al het geld samen belegd. Hierdoor zijn de beleggingskosten lager. In de nieuwe regeling kunnen de pensioenen sneller omhoog als het goed gaat. Gaat het slechter met de economie? Dan kunnen de pensioenen ook eerder dalen. Dit proberen we natuurlijk zoveel mogelijk te voorkomen. Hiervoor hebben we een buffer, ook wel solidariteitsreserve genoemd. In goede tijden bouwen we de buffer op, zodat we in slechte tijden een daling van de pensioenen kunnen opvangen of verzachten.
In de pensioenregeling zoals die er nu is, staat de hoogte van uw pensioen vast. In de nieuwe pensioenregeling staat vast hoeveel premie u betaalt. Uw pensioen blijft in de nieuwe regeling levenslang. Dit betekent dat u pensioen ontvangt zolang u leeft, hoe oud u ook wordt.
Een stabiel pensioen is en blijft een belangrijk uitgangspunt. Om dit te bereiken nemen we verschillende maatregelen. Zo beleggen we per leeftijdsgroep. Daarnaast hebben we een buffer, ook wel de solidariteitsreserve genoemd. In goede jaren vullen we deze buffer aan. Met deze buffer vangen we tekorten in slechtere jaren op die mogelijk leiden tot een verlaging van de pensioenen. Ook spreiden we de gevolgen van economische schommelingen over meerdere jaren. Wel geldt dat bij een economie die vele jaren achter elkaar slecht gaat de pensioenen verlaagd worden - net zoals nu - of dat de reserve leeg kan raken. De kans op een verlaging wordt met de nieuwe pensioenregeling kleiner.
U denkt er misschien liever niet over na, maar stel dat u overlijdt. Dan wilt u dat uw partner zich financieel kan redden. Hiervoor hebben wij partnerpensioen in onze pensioenregeling. Partnerpensioen wordt maandelijks uitgekeerd ná uw overlijden. Overlijdt u vóór uw pensioendatum? Dan is dit de hoogte van het partnerpensioen:
Overlijdt u ná uw pensioendatum? Dan ontvangt uw partner ook partnerpensioen. Dit bedraagt dan 50% van het ouderdomspensioen dat u op dat moment ontvangt. Deze afspraak is hetzelfde als voor de ingangsdatum van de nieuwe pensioenregels.
Heeft u kinderen? Dan ontvangen zij mogelijk een uitkering van PMT als u overlijdt. Dit heet wezenpensioen. Dit is de hoogte van het wezenpensioen:
Raakt u gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt? Dan blijft u in de nieuwe pensioenregeling pensioen opbouwen. Dit noemen we premievrij pensioen opbouwen. Hoeveel u premievrij mag opbouwen, hangt af van het percentage dat u arbeidsongeschikt bent. Dit kan voor maximaal 70% van uw pensioenpremie. Voor het partner- en wezenpensioen geldt een premievrijstelling van maximaal 100%. Ook hierbij hangt het percentage dat u opbouwt, af van het percentage dat u arbeidsongeschikt bent.
De sociale partners willen graag dat de nieuwe pensioenregeling geldt voor alle pensioenen. Dus ook voor het partner- en wezenpensioen. Het partner- en wezenpensioen dat u opbouwde in de regeling zoals u die nu nog heeft, wordt opgeteld bij de uitkering van de nieuwe regeling. Dat betekent dat alle pensioenen in 1 keer overgaan naar de nieuwe regeling. Hiermee zorgen we ervoor dat we collectief pensioen goed regelen en de risico's en kosten samen delen.
Bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling kijken we goed naar de gevolgen. Bouwt u (premievrij) pensioen op en gaat uw verwachte pensioen in de nieuwe regeling erop achteruit? Dan ontvangt u mogelijk eenmalig een compensatie. De hoogte van de compensatie hangt onder andere af van uw leeftijd. De compensatie wordt betaald uit de buffers van PMT.
Ook in de nieuwe regeling wordt uw premie belegd. De rendementen zorgen ervoor dat er voor u een goed pensioen is geregeld. Door de nieuwe regels kan uw pensioen sneller omhoog als het economisch goed gaat. In slechte tijden kan het ook omlaag gaan. Dit soort bewegingen zullen wel minder groot zijn als u (bijna) met pensioen bent. En daar is een belangrijke reden voor. Jongere werknemers hebben namelijk meer tijd om tegenvallers in de beleggingen op te vangen dan oudere werknemers of gepensioneerden.
Goed om te weten: tegenvallers kunnen we op meerdere manieren opvangen of verzachten. Bijvoorbeeld door een buffer op te bouwen in goede jaren (de ‘solidariteitsreserve’). Hiermee vangen we tekorten in slechtere jaren op. Zo zorgen we er dus ook voor dat de pensioenen van gepensioneerden zo min mogelijk meebewegen. Dat meebewegen gebeurt niet meer dan 1 keer per jaar.
PMT heeft van De Nederlandsche Bank (DNB) de officiële invaarbeschikking ontvangen en werkt de komende 2 maanden aan de invulling van de laatste voorwaarden voor de overgang naar de nieuwe pensioenregeling.
PMT wil op 1 januari 2026 overstappen naar het nieuwe pensioenstelsel. We zijn druk bezig met de voorbereidingen voor deze overstap.
Op 1 januari 2026 wil Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT) overstappen naar een nieuwe pensioenregeling.
