De regels voor pensioen werkten jarenlang goed. Maar dat is aan het veranderen. Mensen worden steeds ouder en werken niet meer hun hele leven bij dezelfde werkgever. De huidige regels passen hier niet goed bij. En gaat het goed met de economie? Dan kunnen de pensioenen soms toch niet omhoog. Dat voelt oneerlijk. Daarom wordt het pensioenstelsel vernieuwd, met behoud van het goede.
Een nieuw pensioenstelsel, wat betekent dat voor u?
In de video ziet u hier meer over.
Veel blijft hetzelfde
Niet alles verandert. Ons pensioenstelsel is namelijk een van de beste ter wereld en dat willen we graag zo houden. Daarom houden we de goede dingen:
AOW en pensioen
Iedereen blijft AOW opbouwen en een groot deel van de werkenden bouwt via de werkgever pensioen op. Als u met pensioen gaat of al bent, ontvangt u dus straks nog steeds AOW en pensioen. Zolang u leeft.
We regelen pensioen samen
In de Metaal en Techniek blijven we het pensioen samen regelen. We delen de risico’s van hogere levensverwachting, overlijden en arbeidsongeschiktheid met elkaar. Ook houden we de kosten beperkt, door de pensioenen collectief te beleggen.
Pensioen voor de hele sector
Wie in de sector Metaal en Techniek werkt, bouwt pensioen op bij PMT. Dat blijft verplicht. Hierdoor zijn zo veel mogelijk werknemers in onze sector verzekerd van een goed inkomen op hun oude dag.
Dit zijn de belangrijkste nieuwe regels
De nieuwe regels gelden voor iedereen, ook als u al pensioen ontvangt. Samen met de sociale partners (de werknemers- en werkgeversorganisaties) van de sector Metaal en Techniek bereiden we de overstap voor onze deelnemers zorgvuldig voor. Uiterlijk 1 januari 2026 wil PMT overgaan op de nieuwe pensioenregels.
De basisregels staan in de Wet toekomst pensioenen die op 1 juli 2023 is ingegaan. Daarin zijn dit de belangrijkste veranderingen:
Uw pensioen wordt persoonlijker en duidelijker
Met de nieuwe regels bouwt straks iedereen pensioen op via een ‘premieregeling’. Dat wil zeggen dat er afspraken worden gemaakt over hoeveel geld u en uw werkgever inleggen voor uw pensioen. Dit geld gaat in uw persoonlijke pensioenpot. Zo ziet u duidelijker hoeveel u samen met uw werkgever heeft ingelegd, wat het beleggen oplevert en hoeveel pensioen u kunt verwachten. Als u met pensioen gaat, ontvangt u maandelijks pensioen uit uw persoonlijke pensioenpot.
Uw pensioen gaat meebewegen met de economie
De nieuwe regels zorgen ervoor dat uw pensioen sneller omhoog gaat als het economisch goed gaat. In slechte tijden kan het ook omlaag gaan. De schommelingen zullen wel minder groot zijn als u (bijna) met pensioen bent. Jongere werknemers hebben namelijk meer tijd om tegenvallers in de beleggingen op te vangen dan oudere werknemers of gepensioneerden. De tekorten in mindere jaren kunnen we opvangen met reserves uit betere jaren. Zo zorgen we ervoor dat de pensioenen van gepensioneerden zo min mogelijk schommelen.
Eenvoudiger en betere regels voor nabestaandenpensioen
De regels voor nabestaandenpensioen zijn straks voor iedereen hetzelfde. Daardoor is duidelijker waar uw partner of kind(eren) op kunnen rekenen. Overlijdt u nadat u al met pensioen bent, dan blijft het nabestaandenpensioen afhankelijk van wat u heeft opgebouwd en hoeveel jaren u heeft gewerkt. Als u overlijdt terwijl u in dienst bent, dan ontvangen uw nabestaanden een percentage van uw laatste loon. Ook als u nog maar net in dienst bent. Het maakt hierbij niet uit hoeveel jaar u heeft gewerkt. Partners en kinderen van werkenden krijgen daardoor vaak een hoger nabestaandenpensioen.
Steeds meer duidelijk
Op dit moment verandert er voor u nog niets. Werknemers- en werkgeversorganisaties maken op dit moment afspraken over de nieuwe regels. We verwachten dat zij eind 2023 alle knopen hebben doorgehakt. Dan is ook meer duidelijk over de invulling van de nieuwe regels voor de sector Metaal en Techniek. Daar gaat PMT vervolgens mee aan de slag. We verwachten dat de nieuwe pensioenregels voor de PMT-deelnemers vanaf 1 januari 2026 gaan gelden.
In de tussentijd houden we u op de hoogte via deze pagina, nieuwsbrieven en PMT Journaal.