Cookies & Privacy

Deze website maakt gebruik van cookies en soortgelijke technieken. Deze cookies zorgen voor een goed functionerende website en het onthouden van gebruikersvoorkeuren. Kies voor de beste ervaring en klik op 'Accepteer alle cookies'. 

Accepteer alle cookies Alleen noodzakelijke cookies
Contrast
A A
Tekstgrootte
A A A

Nieuwe pensioenregeling

Per 1 januari 2026 wil PMT overstappen op een nieuwe pensioenregeling. Wat vernieuwen we en wat houden we? En waarom? Op deze pagina leest u wat de nieuwe pensioenregeling voor u en uw werknemers betekent.

Ga direct naar

Meer over het nieuwe pensioenstelsel

Bekijk de tijdlijn, het transitieplan, de belangrijkste afspraken, veelgestelde vragen en blijf op de hoogte.

Help uw werknemers

Gebruik handige tools. Deel snel en makkelijk informatie over het nieuwe pensioenstelsel met uw werknemers. Alles staat al voor u klaar!

Veranderingen in uw administratie

De nieuwe pensioenregeling heeft gevolgen voor de pensioenaangifte. Lees wat er verandert en wat hetzelfde blijft.

Voorlopige berekeningen voor uw werknemers

In oktober en november 2025 ontvingen uw werknemers een voorlopige berekening. Daarin staat hoeveel pensioen zij kunnen verwachten.

Belangrijke veranderingen

In de nieuwe pensioenregeling wordt een vlakke premie aangehouden. Dit betekent dat iedereen, ongeacht leeftijd, hetzelfde percentage van hun salaris aan pensioenpremie betaalt. De premie blijft 27,98% voor een salaris tot € 95.236 (2025) bruto per jaar. Hiervan houdt u bij uw werknemers maximaal 36,74% in, de rest betaalt u. De inleg aan pensioenpremie voor uw organisatie blijft dus hetzelfde percentage. 

Let op: sommige werknemers hebben door de overstap naar de nieuwe regeling recht op compensatie. Dit wordt betaald uit het vermogen van PMT. Lees meer over de compensatie.    

Wat is het verschil met de huidige regeling?
In de huidige pensioenregeling wordt alle premie verzameld. Daarna wordt het zo verdeeld, dat alle werknemers hetzelfde percentage aan pensioenopbouw hebben (1,875% in 2025). Hoeveel iemand opbouwt staat dus vast. In de nieuwe regeling werkt het anders. Bij een vlakke premie wordt de inleg van een werknemer alleen gebruikt voor zijn of haar persoonlijk pensioenvermogen. Dit vermogen is afhankelijk van het salaris, en het resultaat van de beleggingen per leeftijdscategorie. 

Goed om te weten: het is best lastig om de veranderingen in het pensioenstelsel goed uit te leggen aan uw werknemers. In onze toolkit hebben wij handige informatie klaargezet die u eenvoudig kunt delen met uw werknemers.

Compensatie is bedoeld voor actieve deelnemers en voor deelnemers die deels (vanaf 35%) of volledig arbeidsongeschikt zijn. De compensatie geldt voor bepaalde leeftijdsgroepen en vult het tekort aan toekomstig pensioenvermogen aan. Dit wordt betaald vanuit het fondsvermogen van PMT. Werkgevers hoeven hiervoor dus geen financiële bijdrage te leveren.  
 
Dit najaar ontvangen uw werknemers de voorlopige berekening van hun nieuwe pensioen. Hierin staat ook welke werknemers waarschijnlijk recht hebben op compensatie. Wij helpen u om uw werknemers hierover te informeren.

Deel met uw werknemers
Heeft uw werknemer recht op compensatie en gaat deze eind 2025 weg bij PMT? Dan is het verstandig om ná 1 januari 2026 op te zeggen. Anders krijgt uw werknemer geen compensatie.  

Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (excedentregeling) blijft een vrijwillige regeling voor werknemers met een inkomen boven de salarisgrens € 95.236 (2025). Het opbouwpercentage aan de hand van leeftijdsklassen verdwijnt. In plaats daarvan gebruiken we een vlakke premie over het pensioengevend salaris dat boven de salarisgrens uitkomt. U kunt hierbij kiezen voor een lage premie (22,4%) of een hoge premie (27,98%).

Niets missen over de nieuwe pensioenregels?

Meld u aan voor onze nieuwsbrief, dan krijgt u elke maand een update van ons:

  1. Log in op PMT Online.
  2. Klik rechtsboven op uw bedrijfsnaam, u komt dan op Uw profiel.
  3. Ga naar de tab Contactgegevens en klik op Toevoegen contactpersoon.
  4. Vul uw gegevens in en vink aan dat u de nieuwsbrief wilt ontvangen.

Bent u al contactpersoon? Klik dan op het potlood achter uw naam en zet het vinkje van de nieuwsbrief aan. 

Regel het gelijk

 

Veelgestelde vragen

De nieuwe regels gelden voor iedereen, ook voor wie al pensioen ontvangt. De sociale partners (vakbonden en werkgeversorganisaties) hebben afspraken gemaakt over de nieuwe regels.

Vakbonden, werkgevers en de pensioenfondsen hebben tot uiterlijk 1 januari 2028 om over te stappen op de nieuwe regels voor pensioen. Maar het mag ook eerder. PMT wil op 1 januari 2026 overstappen.

De sociale partners (vakbonden en werkgeversorganisaties) in de sector Metaal en Techniek beslissen over een pensioenregeling die het beste past bij onze deelnemers. Hierbij worden alle belangen van alle deelnemers zorgvuldig meegewogen. Ook beslissen zij dat de huidige pensioenaanspraken omgezet worden naar pensioen volgens de nieuwe regels. 

Alle afspraken en uitgangspunten staan in het Transitieplan. Dit plan is een belangrijke stap in de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.

  1. AOW en Pensioen blijft bestaan
    Als uw werknemer met pensioen gaat of al (gedeeltelijk) met pensioen is, ontvangt deze straks nog steeds AOW en pensioen. Zolang de werknemer leeft. 

  2. Pensioen blijft iets gezamenlijks 
    In de sector Metaal en Techniek regelen we pensioen samen. Nu en straks. Dat doen we zo: 
    - We delen de risico’s met elkaar, zoals bij arbeidsongeschiktheid of overlijden.
    - Door collectief te beleggen, beperken we de kosten.
    - Iedereen die in de sector Metaal en Techniek werkt, bouwt pensioen op bij PMT. 

  3. Pensioen voor nabestaanden blijft bestaan
    In de nieuwe regeling is er nog steeds een inkomen voor nabestaanden, als een werknemer overlijdt. Ook blijft een werknemer pensioen opbouwen als deze (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt.

Dit zijn de 3 belangrijkste veranderingen: 

  1. Pensioen wordt persoonlijker en duidelijker
    Iedereen bouwt straks pensioen op via een ‘premieregeling’. Dat wil zeggen dat er afspraken worden gemaakt over hoeveel geld u en uw werknemer inleggen voor het pensioen. Dit geld gaat in het pensioenvermogen van uw werknemer. Zo ziet uw werknemer hoeveel u samen heeft ingelegd, wat het beleggen oplevert en welk pensioen hij of zij kan verwachten.

  2. Pensioen beweegt mee met de economie, maar wordt stabieler als uw werknemer ouder wordt 
    De nieuwe regels zorgen ervoor dat pensioen sneller omhoog kan als het economisch goed gaat. In slechte tijden kan het ook omlaag gaan. Dit soort bewegingen worden wel minder als uw werknemer (bijna) met pensioen is. Jongere werknemers hebben meer tijd om tegenvallers in de beleggingen op te vangen dan oudere werknemers of gepensioneerden. Daarom nemen we steeds minder risico met de beleggingen naarmate zij ouder worden. Hierdoor wordt het pensioen stabieler. 

  3. Eenvoudigere regels voor nabestaandenpensioen

    Uw werknemer overlijdt voor pensionering
    In deze situatie ontvangen de nabestaanden een percentage van het salaris. Ook als de werknemer nog maar net bij u in dienst is. Het maakt hierbij niet uit hoeveel jaar de werknemer heeft gewerkt. Heeft de werknemer voor de ingangsdatum van de nieuwe pensioenregeling al nabestaandenpensioen opgebouwd? Dan hebben de nabestaanden daar ook recht op.

    Uw werknemer overlijdt tijdens pensioen
    In deze situatie blijft het nabestaandenpensioen gebaseerd op wat de werknemer heeft opgebouwd. Het nabestaandenpensioen dat de werknemer voor de ingangsdatum van de nieuwe pensioenregels heeft opgebouwd, hoort daar ook bij. Een uitgebreide versie van deze uitleg vindt u op Nieuw pensioenstelsel - PMT.

Lees de 10 belangrijkste afspraken voor u en uw werknemers.

  1. We beleggen zorgvuldig voor iedereen. Dat doen we in verschillende soorten beleggingen en regio’s in de wereld. We zitten voor een deel in aandelen, maar we beleggen bijvoorbeeld ook in staatsobligaties en onroerend goed.

  2. We beleggen per leeftijdsgroep op een andere manier. Voor jongere werknemers nemen we meer risico dan voor oudere werknemers en gepensioneerden.

  3. We bouwen een buffer op: de solidariteitsreserve. In goede tijden bouwen we deze op, zodat we in mindere tijden een daling van het pensioen kunnen opvangen of verzachten.

  4. We spreiden de gevolgen van economische schommelingen over 3 jaar. Als het nodig is om te verlagen, gebeurt dat dus niet in 1 keer.

U kunt uw werknemers een handje helpen. Hoe? Deel snel en makkelijk informatie uit de toolkit. Zoals voorgeschreven teksten, video’s en posters. Gebruik hiervoor WhatsApp, intranet, uw nieuwsbrief of deel de informatie per e-mail.

Het is belangrijk dat de gegevens van uw werknemers kloppen. Wijzigingen in het persoonlijk dossier van uw werknemer hebben mogelijk gevolgen voor hun pensioen. Geef wijzigingen daarom altijd binnen 1 maand aan ons door. Denk hierbij aan een wijziging in het salaris, arbeidsongeschiktheid of ontslag. 

Meer weten?