De pensioenregeling

Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde voor uw werknemers. Als werkgever regelt u het pensioen samen met PMT. Hierdoor zorgen we met elkaar voor een goede financiële toekomst voor uw werknemers in de sector Metaal en Techniek. Deelname aan de basisregeling is voor iedereen in de sector verplicht. U als werkgever kan er voor kiezen om aanvullende regelingen met ons te treffen.

Hoe zit onze regeling in elkaar?

Als werkgever neemt u standaard deel aan onze basisregeling. U meldt uw werknemers hiervoor aan als zij in dienst komen, dit moet binnen een maand na indiensttreding.

Uw werknemer bouwt ouderdoms-, partner- en wezenpensioen op, tot zijn of haar AOW-leeftijd. Hiervoor moet pensioenpremie betaald worden. Dit doet u samen met uw werknemer. Wij sturen u elk kwartaal een factuur voor de pensioenpremie voor al uw werknemers. Vervolgens houdt u de pensioenpremie in op het salaris van uw werknemer, waarbij u zelf de hoogte bepaalt. Het maximale percentage dat u mag inhouden, vindt u terug in de cao en de kerncijfers.

Aanvullende mogelijkheden

Bij PMT hebben we – naast de basisregeling – ook een aantal aanvullende mogelijkheden. U kiest als werkgever zelf of u een aanvullende regeling aanbiedt aan uw werknemers. De aanvullende regelingen die u kunt aanbieden zijn:

  • Pensioenopbouw boven de Salarisgrens
  • ANW Pensioen (individuele keuze werknemer)
  • Generatiepact
  • Directeur-bestuurders (vrijwillige deelname, alleen bij minder dan 10% aandelen)

VPL-regeling (overgangsregeling)

Dit is een voorwaardelijke overgangsregeling uit het verleden die loopt tot en met 2020. Met deze regeling kunnen werknemers eerder met pensioen gaan. Voor deze regeling betaalt u apart premie.
Alleen die werknemers die al voor 1-1999 in dienst waren en sindsdien onafgebroken hebben deelgenomen, hebben recht op een stukje extra pensioen.

De overgangsregeling eindigt op 31 december 2020. Het bestuur van PMT neemt dan het besluit hoe het voorwaardelijk pensioen wordt omgezet naar onvoorwaardelijke pensioenaanspraken.

Goed om te weten

De pensioenopbouw stopt op de datum dat het dienstverband eindigt. Dit is van rechtswege uiterlijk op de AOW-leeftijd. Let op: de pensioenopbouw en premiebetaling stopt op de laatste dag van de maand voorafgaand aan de AOW-leeftijd.

Is dit voor de AOW-datum dan moet u zelf de werknemer afmelden.