De regels uit de oude pensioenregeling werkten jarenlang goed. Maar dat is veranderd. Mensen worden steeds ouder en werken niet meer hun hele leven bij dezelfde werkgever. En ging het goed met de economie? Dan konden de pensioenen in de oude regeling soms toch niet omhoog. Daarom is het pensioenstelsel vernieuwd, met behoud van het goede. PMT is op 1 januari 2026 overgestapt op de nieuwe pensioenregeling.
Maar wat is er veranderd? Wat is hetzelfde gebleven? En wat betekent dit voor u als werkgever? Op deze pagina leggen we het uit.
Wat is er vernieuwd?
In de nieuwe pensioenregeling zijn de volgende afspraken gemaakt:
-
Van pensioenaanspraak naar persoonlijk pensioenvermogen
-
Pensioen beweegt meer mee met de economie
-
Nieuwe regels voor partnerpensioen
- Geen risicodekking in premie ouderschapsverlof
1. Van pensioenaanspraak naar persoonlijk pensioenvermogen
In de oude pensioenregeling waren afspraken gemaakt over de hoogte van het pensioen dat uw werknemer kreeg als deze met pensioen ging. We noemden dit ook wel de 'aanspraak op pensioen'. In de nieuwe pensioenregeling zijn er geen afspraken over de hoogte van het pensioen, maar over de hoogte van de premie die u en uw werknemer inleggen.
De pensioenpremie gaat in het persoonlijk pensioenvermogen
U en uw werknemers betalen een vlakke premie. Dit betekent dat elke werknemer, ongeacht leeftijd, hetzelfde percentage van het salaris aan pensioenpremie betaalt. De premie die u en uw werknemer samen inleggen, gaat in het persoonlijk pensioenvermogen van uw werknemer. Dit pensioenvermogen is speciaal voor het pensioen van uw werknemer.
Het pensioenvermogen beleggen we, zodat het kan groeien. Als uw werknemer met pensioen gaat, berekenen we op basis van het pensioenvermogen hoeveel pensioen uw werknemer per maand ontvangt en kiest uw werknemer welk deel gebruikt moet worden voor partnerpensioen.
Pensioenopbouw boven de Salarisgrens
Ook voor de regeling Pensioenopbouw boven de Salarisgrens geldt een vlakke premie. Doet u mee aan de regeling? Dan betaalt u voor iedere werknemer hetzelfde percentage aan premie, ongeacht leeftijd. U kunt kiezen voor premie Laag (22,4%) of premie Hoog (27,98%). Lees meer over de regeling op Pensioenopbouw boven de Salarisgrens.
2. Pensioen beweegt meer mee met de economie
De nieuwe regels zorgen ervoor dat het persoonlijk pensioenvermogen sneller omhoog kan als het economisch goed gaat. In slechte tijden kan het ook omlaag gaan. Hoeveel het pensioenvermogen meebeweegt hangt af van de leeftijd van de deelnemer. Daar is een belangrijke reden voor. Jongere werknemers hebben meer tijd om tegenvallers in de beleggingen op te vangen dan oudere werknemers of gepensioneerden. Daarom nemen we steeds minder risico met de beleggingen naarmate de deelnemer ouder wordt.
Goed om te weten: in de nieuwe pensioenregeling bouwen we gezamenlijk een buffer op. Dit noemen we de solidariteitsreserve. In goede tijden bouwen we de solidariteitsreserve op, zodat we in slechte tijden een daling van het pensioen van gepensioneerden kunnen opvangen of verzachten.
3. Nieuwe regels voor partnerpensioen
Uw werknemer overlijdt voor de pensioendatum
Overlijdt uw werknemer terwijl hij of zij nog in dienst is? Dan ontvangt de partner levenslang 20% van het pensioengevend salaris van uw werknemer. Ook ontvangt de partner tot de AOW-leeftijd € 5.000 bruto per jaar. Dit is op fulltime basis. Het maakt voor deze regeling niet uit hoeveel jaar uw werknemer werkzaam was in de sector Metaal en Techniek. Heeft uw werknemer voor 1 januari 2026 ook al partnerpensioen opgebouwd? Dan heeft de partner daar ook recht op.
Uw werknemer overlijdt na de pensioendatum
Overlijdt uw werknemer als hij of zij met pensioen is? Dan wordt het partnerpensioen gebaseerd op de keuze die uw werknemer heeft gemaakt bij pensionering.
4. Geen risicodekking in premie ouderschapsverlof
Sinds 1 januari 2026 wordt bij de premie tijdens ouderschapsverlof geen rekening meer gehouden met de risicodekking die in de premie is verwerkt. Na aftrek van de risicodekking blijft er een premie over van 25,03% (i.p.v. 27,98%). Hiervan betalen uw werknemer en PMT 50%.
Wat houden we?
In de nieuwe pensioenregeling blijft ook veel hetzelfde:
-
Premiepercentages blijven gelijk
-
Risico's delen we samen, zoals bij arbeidsongeschiktheid en overlijden
-
We beleggen collectief, hierdoor houden we de kosten laag
-
Nabestaandenpensioen, Pensioenopbouw boven de Salarisgrens en ANW Pensioen blijven bestaan
Wat betekent dit voor u als werkgever?
Het premiepercentage voor de basisregeling blijft gelijk. Dat verandert dus niet. Gaat uw werknemer met ouderschapsverlof en kiest diegene voor voortzetting van de pensioenopbouw? Dan verandert het premiepercentage wel. Dit betekent dat u tijdens ouderschapsverlof een lager premiepercentage inhoudt dan in vorige jaren (12,515% i.p.v. 13,99%).
Doet u mee aan de regeling Pensioenopbouw boven de Salarisgrens?
Dan verandert er ook iets. In de oude regeling betaalden werknemers uit verschillende leeftijdsgroepen namelijk een ander percentage aan premie. Door de vlakke premie is het premiepercentage nu voor iedere werknemer gelijk. Hierdoor kan het bedrag dat u moet betalen veranderen.
Wilt u hulp bij het begrijpen of uitleggen van de nieuwe pensioenregeling? Bekijk onze handige toolkit. Hier staat allerlei informatie die u direct kunt delen met uw werknemers.