In onze pensioenregeling bouwen werknemers automatisch pensioen op over het pensioengevend salaris tot € 86.202 (2023) bij fulltime dienstverband. Daarboven bouwen zij geen pensioen op. Heeft u 1 of meer werknemers die meer verdienen en wilt u voor hen extra pensioen regelen? Dan kunt u onze aanvullende regeling afsluiten: Pensioenopbouw boven de Salarisgrens.
Wat houdt deze regeling in?
U kunt deze regeling vrijwillig bij ons afsluiten. Uw werknemers bouwen dan pensioen op tot een pensioengevend salaris van € 128.810. U beslist als werkgever of u deelneemt aan deze aanvullende regeling. U kunt kiezen uit een hoog opbouwpercentage of een laag opbouwpercentage. Dit bepaalt ook de bijbehorende premie. De premie is gebaseerd op 7 leeftijdsklassen. We kijken daarbij naar de leeftijd op 31 december van het lopende jaar.
Premie per leeftijdsklasse
| Premiepercentage bij opbouw Laag | Premiepercentage bij opbouw Hoog | |
| < 35 jaar | 13,1% | 16,3% |
| 35-39 jaar | 15,1% | 18,8% |
| 40-44 jaar | 17,6% | 21,9% |
| 45-49 jaar | 20,3% | 25,2% |
| 50-54 jaar | 23,5% | 29,2% |
| 55-59 jaar | 27,0% | 33,5% |
| > 60 jaar | 30,5% | 37,9% |
Kiest u voor een laag opbouwpercentage? Dan ligt de premie vast. Kiest u voor een hoog premiepercentage? Dan besluit ons bestuur elk jaar over de hoogte van de premie.
U kunt de premie per werknemer gemakkelijk berekenen met de rekensheet Pensioenopbouw boven de salarisgrens. Heeft u hulp nodig? Neem contact op met de afdeling Accountbeheer.
Wat moet u doen?
Wilt u meedoen aan de regeling? Neem dan contact op met de afdeling Accountbeheer of uw werkgeversconsulent. Zij maken voor u de overeenkomst in orde. Stuur de overeenkomst ondertekend naar ons terug en bewaar 1 exemplaar voor uw eigen administratie.
Wilt u de regeling opzeggen? Stuur ons dan 3 maanden voor het einde van de contractstermijn een aangetekende brief. De regeling stopt dan voor al uw werknemers.
Goed om te weten
- Als u deelneemt aan de aanvullende regeling, geldt de regeling voor al uw werknemers met een salaris hoger dan € 86.202 (2023).
- Als een werknemer niet wil mee doen aan de regeling, kan hij of zij afstand doen. Hiervoor stuurt uw werknemer binnen 3 maanden na aanvang van de regeling een afstandsverklaring naar ons op.
- De premie voor de aanvullende regeling vindt u terug op de factuur die u elk kwartaal van ons ontvangt.
- U mag maximaal 46,8% van de gemiddelde premie bij uw werknemers inhouden op het salaris. Dit percentage moet voor alle werknemers hetzelfde percentage zijn.