Maak een belafspraak
Wilt u contact met PMT? Wij bellen u op een moment dat het u uitkomt. Maak een belafspraak via de online afspraakplanner.
BelafspraakIn onze verplichte pensioenregeling bouwen werknemers automatisch pensioen op tot de salarisgrens van € 95.236 (2025) bij een fulltime dienstverband. Heeft u werknemers die meer verdienen dan de salarisgrens en wilt u extra pensioen voor hen regelen? Kies dan voor Pensioenopbouw boven de Salarisgrens, ook wel excedentregeling genoemd.
Op deze pagina leest u meer over deze regeling. Ook leggen wij u uit wat er verandert door de komst van het nieuwe pensioenstelsel.
De regeling nu en straks
Tot en met 2025
Met de regeling Pensioenopbouw boven de Salarisgrens bouwen uw werknemers pensioen op vanaf de salarisgrens van € 95.236 (2025) tot een pensioengevend salaris van maximaal € 137.800 (2025). U beslist als werkgever of u deelneemt aan deze regeling. U heeft momenteel keuze uit een hoog of laag opbouwpercentage. De premie is gebaseerd op 7 leeftijdsklassen. We kijken daarbij naar de leeftijd op 31 december van het lopende jaar.
Vanaf 1 januari 2026
Pensioenopbouw boven de Salarisgrens blijft een vrijwillige regeling voor werknemers met een inkomen boven de € 95.236 (2025). De premie aan de hand van leeftijdsklassen verdwijnt. In plaats daarvan gebruiken we een vlakke premie over het pensioengevend salaris dat boven de salarisgrens uitkomt. Met een vlakke premie bedoelen we dat voor werknemers van alle leeftijden hetzelfde percentage aan premie wordt betaald. U kunt kiezen voor premie Laag (22,4%) of premie Hoog (27,98%).
Meedoen aan de regeling?
Wilt u meedoen aan de regeling, neem dan contact op met ons team Accountbeheer of uw werkgeversconsulent. Zij maken voor u de overeenkomst in orde. Stuur de overeenkomst ondertekend naar ons terug en bewaar eventueel een kopie voor uw eigen administratie.
Wilt u de regeling opzeggen? Stuur ons dan 2 maanden voor het einde van de contractstermijn een aangetekende brief. De regeling stopt dan voor al uw werknemers. Let op: vanaf 1 januari 2026 hebben alle overeenkomsten standaard een looptijd van 5 jaar.
Goed om te weten
- Als u kiest voor Pensioenopbouw boven de Salarisgrens, dan geldt deze voor al uw werknemers met een salaris hoger dan € 95.236 (2025).
- De premie voor de aanvullende regeling vindt u terug op de factuur die u elke maand rond de 23e van ons ontvangt.
- U mag maximaal 46,8% van de premie voor deze regeling bij uw werknemers inhouden op het salaris. U kunt daar ook andere afspraken over maken. Dit percentage moet voor alle werknemers hetzelfde zijn.
Veelgestelde vragen
-
U krijgt aan het einde van dit jaar een addendum van ons, met de nieuwe looptijd (1 januari 2026 tot 1 januari 2031) en het premiepercentage (Laag of Hoog). Dit addendum is een aanvulling op uw lopende overeenkomst.
-
Ja, alle lopende contracten krijgen een nieuwe looptijd van 5 jaar. Dit staat duidelijk beschreven op het addendum. De einddatum van de lopende contracten komt te vervallen.
-
Werknemers krijgen eenmalig de mogelijkheid om de Pensioenopbouw boven de Salarisgrens stop te zetten. Meer informatie hierover volgt.