Maak een belafspraak
Wilt u contact met PMT? Wij bellen u op een moment dat het u uitkomt. Maak een belafspraak via de online afspraakplanner.
BelafspraakIn onze pensioenregeling bouwen werknemers pensioen op tot de salarisgrens van € 99.321 (2026) bij een fulltime dienstverband. Heeft u werknemers die meer verdienen dan de salarisgrens en wilt u extra pensioen voor hen regelen? Kies dan voor deelname aan de regeling Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (excedent).
Op deze pagina leest u meer over deze regeling.
De regeling nu en straks
Wat houdt Pensioenopbouw boven de Salarisgrens in?
Pensioenopbouw boven de Salarisgrens is een vrijwillige regeling voor werknemers met een pensioengevend salaris boven de € 99.321 (2026), tot het fiscale maximum van € 137.800 (2026).
U en uw werknemers betalen een vlakke premie over het pensioengevend salaris dat boven de salarisgrens uitkomt. Met een vlakke premie bedoelen we dat voor werknemers van alle leeftijden hetzelfde percentage aan premie wordt betaald. U kunt kiezen voor premie Laag (22,4%) of premie Hoog (27,98%).
Goed om te weten: U kunt de premie per werknemer berekenen met de handige rekensheet Premieberekening 2026. Heeft u hulp nodig? Neem contact op met de afdeling Accountbeheer.
Meedoen aan de regeling?
Wilt u deelnemen aan de regeling Pensioenopbouw boven de salarisgrens, neem dan contact op met ons team Accountbeheer of uw werkgeversconsulent. Zij maken voor u de uitvoeringsovereenkomst in orde. Stuur deze overeenkomst ondertekend naar ons terug en bewaar eventueel een kopie voor uw eigen administratie.
De regeling opzeggen?
Wilt u niet meer deelnemen aan Pensioenopbouw boven de Salarisgrens, stuur ons dan 2 maanden voor het einde van de contracttermijn een aangetekende brief. De regeling stopt dan voor al uw werknemers.
Let op: vanaf 1 januari 2026 hebben alle overeenkomsten standaard een looptijd van 5 jaar.
Goed om te weten
- Kiest u voor deelname aan Pensioenopbouw boven de Salarisgrens, dan geldt dit voor al uw werknemers met een pensioengevend salaris hoger dan € 99.321 (2026).
- Als een werknemer niet mee wil doen, kan hij of zij een volledig getekende afstandsverklaring opsturen. Dit moet binnen 3 maanden na ontvangst van de welkomstbrief over de regeling Pensioenopbouw boven de Salarisgrens.
- De premie voor de regeling vindt u terug op de factuur die u elke maand rond de 23e van ons ontvangt.
- U mag maximaal 46,8% van de premie voor deze regeling bij uw werknemers inhouden op het salaris. U kunt daar ook andere afspraken over maken. Dit percentage moet voor alle werknemers hetzelfde zijn.
Eenmalige keuze voor uw werknemer
Per 1 januari 2026 is de Pensioenopbouw boven de Salarisgrens veranderd. Doet u mee aan deze regeling? Dan blijven uw werknemers automatisch deelnemen. Wil een werknemer dit niet, dan kan hij/zij eenmalig afzien van deelname. Dit kan tot 1 juli 2026.
Breng uw werknemers op de hoogte van deze mogelijkheid. Wij hebben een document met uitleg voor u gemaakt. Klik op de button en sla het document op. Deel deze daarna via de e-mail, WhatsApp, of bijvoorbeeld via intranet. Printen en uitdelen kan natuurlijk ook.
Veelgestelde vragen
-
U krijgt een nieuwe uitvoeringsovereenkomst van ons, met de looptijd (1 januari 2026 tot en met 31 december 2030) en het premiepercentage (Laag of Hoog). Wij vragen u deze getekend naar ons terug te sturen. Uw lopende overeenkomst komt daarmee te vervallen.
-
Ja, alle lopende contracten krijgen een nieuwe looptijd van 5 jaar. Dit staat duidelijk beschreven in de nieuwe uitvoeringsovereenkomst die u ontvangt. De einddatum van de lopende contracten komt te vervallen.
-
Werknemers krijgen eenmalig de mogelijkheid om de Pensioenopbouw boven de Salarisgrens stop te zetten. Dit kan tot 1 juli 2026.
-
U krijgt een nieuwe uitvoeringsovereenkomst van ons, met de looptijd (1 januari 2026 tot en met 31 december 2030) en het door u gekozen premiepercentage (Laag of Hoog). Wij vragen u deze getekend naar ons terug te sturen. Uw lopende overeenkomst komt daarmee te vervallen.