Veranderingen in uw administratie

Uw werknemers

Bekijk alles

Terug

Uw bedrijf

Bekijk alles

Terug

Pensioenadministratie

Bekijk alles

Terug

Service & contact

Bekijk alles

Terug

Aandachtspunten voor u

Begin 2026 maken we de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. Dit betekent dat er wat processen tijdelijk stil komen te liggen. Houd rekening met het volgende:

Zorg dat uw administratie helemaal klopt
Voor de overstap naar de nieuwe pensioenregeling is het belangrijk dat uw administratie klopt. Dienstverbanden, pensioengrondslag, geboortedatum en deelnameperiodes zijn de basis voor de berekening van het nieuwe pensioen. Het is daarom belangrijk dat u deze gegevens op tijd en nauwkeurig aanlevert.

Uw factuur
De factuur die u in januari 2026 ontvangt is zoals u van ons gewend bent. Eind januari 2026 (exacte datum is nog niet bekend) leggen we sommige processen tijdelijk stil. Alle UPA aanleveringen van 10 januari tot deze onbekende datum komen op de factuur van februari. De aanleveringen die daarna worden verstuurd, komen op de eerstvolgende factuur nadat de processen weer zijn opgestart.

Pensioenaangifte
U kunt gewoon pensioenaangifte blijven doen. Deze verwerken wij ook. De mutaties die u doorgeeft zijn niet zichtbaar in het werknemersoverzicht op PMT Online. Deze verwerken we als de processen weer zijn opgestart.

In de nieuwe pensioenregeling wordt een vlakke premie aangehouden. Dit betekent dat iedereen, ongeacht leeftijd, hetzelfde percentage van hun salaris aan pensioenpremie betaalt. De premie blijft 27,98% voor een salaris tot € 95.236 (2025) bruto per jaar. Hiervan houdt u bij uw werknemers maximaal 36,74% in, de rest betaalt u. De inleg aan pensioenpremie voor uw organisatie blijft dus hetzelfde percentage.

Let op: sommige werknemers hebben door de overstap naar de nieuwe regeling recht op compensatie. Dit wordt betaald uit het vermogen van PMT. Lees meer over de compensatie.

Wat is het verschil met de huidige regeling?
In de huidige pensioenregeling wordt alle premie verzameld. Daarna wordt het zo verdeeld, dat alle werknemers hetzelfde percentage aan pensioenopbouw hebben (1,875% in 2025). Hoeveel iemand opbouwt staat dus vast. In de nieuwe regeling werkt het anders. Bij een vlakke premie wordt de inleg van een werknemer alleen gebruikt voor zijn of haar persoonlijk pensioenvermogen. Dit vermogen is afhankelijk van het salaris, en het resultaat van de beleggingen per leeftijdscategorie.

Goed om te weten: het is best lastig om de veranderingen in het pensioenstelsel goed uit te leggen aan uw werknemers. In onze toolkit hebben wij handige informatie klaargezet die u eenvoudig kunt delen met uw werknemers.

: Compensatie is bedoeld voor actieve deelnemers en voor deelnemers die deels (vanaf 35%) of volledig arbeidsongeschikt zijn. De compensatie geldt voor bepaalde leeftijdsgroepen en vult het tekort aan toekomstig pensioenvermogen aan. Dit wordt betaald vanuit het fondsvermogen van PMT. Werkgevers hoeven hiervoor dus geen financiële bijdrage te leveren.

Dit najaar ontvangen uw werknemers de voorlopige berekening van hun nieuwe pensioen. Hierin staat ook welke werknemers waarschijnlijk recht hebben op compensatie. Wij helpen u om uw werknemers hierover te informeren.

Deel met uw werknemers
Heeft uw werknemer recht op compensatie en gaat deze eind 2025 weg bij PMT? Dan is het verstandig om ná 1 januari 2026 op te zeggen. Anders krijgt uw werknemer geen compensatie.

: De Excedentregeling blijft een vrijwillige regeling voor werknemers met een inkomen boven de salarisgrens € 95.236 (2025). Het opbouwpercentage aan de hand van leeftijdsklassen verdwijnt. In plaats daarvan gebruiken we een vlakke premie over het pensioengevend salaris dat boven de salarisgrens uitkomt. U kunt hierbij kiezen voor een lage premie (22,4%) of een hoge premie (27,98%).