Hoe zit onze pensioenregeling in elkaar?
Lees wat de pensioenregeling betekent voor u en uw werknemers.
Per 1 januari 2026 is PMT overgestapt op een nieuwe pensioenregeling. Als werkgever in de metaal en techniek neemt u deel aan deze regeling. Daarnaast zijn er aanvullende mogelijkheden. Benieuwd hoe dit precies werkt? U leest er alles over op deze pagina.
Hoe zit onze pensioenregeling in elkaar?
Als werkgever neemt u standaard deel aan onze basisregeling die loopt tot een salarisgrens van €99.321. U meldt nieuwe werknemers hiervoor aan via de maandelijkse pensioenaangifte.
U ontvangt een factuur voor de pensioenpremie
U betaalt elke maand pensioenpremie voor het ouderdoms-, partner- en wezenpensioen van uw werknemer, tot zijn of haar AOW-leeftijd. Een deel van de premie houdt u in op het salaris. U bepaalt zelf hoeveel dit is, tot een maximum percentage. Dit is voor al uw werknemers gelijk. Het maximum percentage vindt u terug in de cao en de kerncijfers. Wij sturen u elke maand een factuur voor de pensioenpremie van al uw werknemers. Wanneer u de factuur ontvangt hangt af van de datum dat u de UPA-aangifte instuurt. Meer hierover leest u hier.
De pensioenopbouw stopt op de datum dat het dienstverband eindigt. Dit is van rechtswege uiterlijk op de AOW-leeftijd. Let op: de pensioenopbouw en premiebetaling stopt op de laatste dag van de maand voorafgaand aan de AOW-leeftijd. Een werknemer kan ook voor de AOW-datum met pensioen. U moet uw werknemer altijd zelf afmelden in de UPA-aangifte.
Uw werknemer bouwt pensioenvermogen op
De pensioenpremie gaat in het pensioenvermogen van uw werknemer. Hierin ziet de werknemer hoeveel premie samen met u is ingelegd, wat het beleggen oplevert en hoeveel pensioen diegene kan verwachten. Het beleggingsrisico is afhankelijk van de leeftijd van uw werknemer. Jongere werknemers hebben meer tijd om tegenvallers in de beleggingen op te vangen dan oudere werknemers of gepensioneerden. Daarom nemen we steeds minder risico met de beleggingen als uw werknemer ouder wordt.
Krijgt u vragen van uw werknemers over de pensioenregeling? Bekijk onze pagina met veelgestelde vragen.
Aanvullende mogelijkheden
Bij PMT hebben we – naast de basisregeling – 3 aanvullende mogelijkheden.
-
ANW Pensioen. Uw werknemers kunnen dit zelf aanvragen bij PMT. Wij geven dit aan u door.
-
Pensioenopbouw boven de Salarisgrens. U kiest als werkgever zelf of u deze regeling aanbiedt aan uw werknemers.
-
Vrijwillige deelname Directeur-bestuurders. Zij kunnen deelnemen als ze minder dan 10% van de aandelen bezitten.
Geregeld in de cao: Generatiepact
Het Generatiepact zorgt ervoor dat oudere werknemers de gelegenheid krijgen om minder te werken en gezond hun pensioen te halen. Tegelijkertijd krijgen jongeren de kans in te stromen. Het Generatiepact is een regeling vanuit de cao en maakt geen onderdeel uit van de pensioenregeling van PMT. Daarom hoeft u de deelname aan het Generatiepact niet aan ons door te geven.
Meer informatie over het Generatiepact vindt u op Generatiepact Metaal en Techniek, Generatiepact Tankstations en Wasbedrijven en Generatiepact Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijven.
Veelgestelde vragen
-
- We beleggen zorgvuldig voor iedereen. Dat doen we in verschillende soorten beleggingen en regio’s in de wereld. We zitten voor een deel in aandelen, maar we beleggen bijvoorbeeld ook in staatsobligaties en onroerend goed.
- We beleggen per leeftijdsgroep op een andere manier. Voor jongere werknemers nemen we meer risico dan voor oudere werknemers en gepensioneerden.
- We bouwen een buffer op: de solidariteitsreserve. In goede tijden bouwen we deze op, zodat we in mindere tijden een daling van het pensioen kunnen opvangen of verzachten.
- We spreiden de gevolgen van economische schommelingen over 3 jaar. Als het nodig is om te verlagen, gebeurt dat dus niet in 1 keer.
- We beleggen zorgvuldig voor iedereen. Dat doen we in verschillende soorten beleggingen en regio’s in de wereld. We zitten voor een deel in aandelen, maar we beleggen bijvoorbeeld ook in staatsobligaties en onroerend goed.
-
U kunt uw werknemers een handje helpen. Hoe? Deel snel en makkelijk informatie uit de toolkit. Zoals voorgeschreven teksten, video’s en posters. Gebruik hiervoor WhatsApp, intranet, uw nieuwsbrief of deel de informatie per e-mail.
-
Het is belangrijk dat de gegevens van uw werknemers kloppen. Wijzigingen in het persoonlijk dossier van uw werknemer hebben mogelijk gevolgen voor hun pensioen. Geef wijzigingen daarom altijd binnen 1 maand aan ons door. Denk hierbij aan een wijziging in het salaris, arbeidsongeschiktheid of ontslag.
-
Zorg dat uw pensioenadministratie goed ingericht is, of laat uw administrateur dit doen. De UPA handleiding voor pensioenaangifte en het uitvoeringsreglement helpen u hierbij. Bekijk ze bij Downloads.