Stembeleid: richtlijnen voor goed bestuur en duurzaamheid
We hebben richtlijnen opgesteld waaraan beursgenoteerde ondernemingen volgens ons moeten voldoen. Wanneer bedrijven hier niet aan voldoen, laten we onze stem horen. Deze richtlijnen worden ingegeven door lokale en internationale corporate governance standaarden. We vullen ze aan met strengere richtlijnen voor thema’s die onze achterban belangrijk vindt. Zo stemmen we bijvoorbeeld tegen de benoeming van het bestuur van een onderneming als er geen vrouwelijke kandidaten zijn voorgesteld. Wanneer we ons zorgen maken over de hoogte van beloningen van bestuurders, kunnen we tegen de uitkering van de beloning, of het vaststellen van het beloningsbeleid stemmen. Tot slot zetten we ons stemrecht in om bedrijven te bewegen een ambitieus klimaatbeleid te voeren en rekening te houden met mensenrechten.
Bent u benieuwd naar ons stembeleid (pdf)?
Escalatie door stemmen
We voeren engagementgesprekken met de bedrijven in onze portefeuille op thema’s die we belangrijk vinden. Deze thema’s staan ook in ons maatschappelijk verantwoord beleggen beleid (pdf). Wanneer bedrijven onvoldoende voortgang maken op onze doelstellingen of geen bereidheid tonen tot verandering, dan kunnen we ons stemrecht gebruiken om te escaleren. Zo kunnen we besluiten om tegen de herbenoeming van een bestuurder te stemmen of de voorzitter van het bestuur. Ook worden management- of aandeelhoudersvoorstellen per bedrijf vergeleken met de doelstellingen van het engagementprogramma. Voor sommige van deze management- of aandeelhoudersvoorstellen maken we onze stemintenties openbaar voorafgaand aan de aandeelhoudersvergadering.
Uitgelichte stemmen
In de tabellen vindt u een overzicht van alle uitgelichte stemmen. Kijk voor het volledige overzicht van de uitgebrachte stemmen en bijbehorende uitleg naar onze stemmonitor. Daar publiceren we al onze uitgebrachte stemmen na afloop.
Klimaat
We verwachten van bedrijven in de energiesector en zware industrie dat zij een net-zero CO2-uitstoot ambitie hebben gecommuniceerd en deze ambitie onderbouwen met doelstellingen en een strategie in lijn met het Parijsakkoord. En, waar mogelijk, externe validatie aanvragen voor de doelstellingen door bijvoorbeeld het ‘Science Based Targets Initiative’ (SBTi). Daarnaast vinden we het belangrijk dat de bedrijven transparant rapporteren over klimaatrisico’s volgens de richtlijnen van de Taskforce on Climate-related Financial Disclosures (TCFD).
Mensenrechten en arbeidsrechten
We verwachten van de bedrijven in onze beleggingsportefeuille dat zij mensenrechten en arbeidsrechten respecteren en beschermen. Allereerst door ervoor te zorgen dat werknemers hun werk vrijwillig, veilig en gezond kunnen uitoefenen, aanspraak hebben op een fatsoenlijk inkomen, de mogelijkheid hebben tot vakbondsvorming, en niet bang hoeven te zijn om misstanden op en rond de werkvloer aan te kaarten. Maar ook door de rechten van andere belanghebbenden te respecteren, zoals omwonenden en consumenten. Hierbij wordt zowel gelet op de eigen bedrijfsvoering van als de waardeketens. Het due diligence raamwerk, zoals beschreven in de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen, geldt hierbij als belangrijke leidraad.
| Bedrijf | Stemdatum | Agendapunt | Stem | Uitleg |
|
Infineon Technologies AG |
19 februari 2026 |
Item 3.1 - Goedkeuring activiteiten J. Hanebeck in boekjaar 2025 |
Tegen |
PMT stemt tegen de goedkeuring van de activiteiten van de heer J. Hanebeck gedurende boekjaar 2025. Als voorzitter van het bestuur wordt hij verantwoordelijk gehouden voor tekortkomingen in de aanpak van Infineon Technologies om uitbuiting en gedwongen arbeid in toeleveringsketens tegen te gaan. PMT vindt het belangrijk dat bedrijven in risicosectoren zich hiervoor inzetten en oordeelt dat aan deze verwachting onvoldoende wordt voldaan. |
|
Carlsberg AS |
16 maart 2026 |
Item 6a - |
Tegen | PMT steunt de herbenoeming van de heer H. Poulsen niet. Als voorzitter van het bestuur wordt hij verantwoordelijk gehouden voor het ontbreken van een beleidscommitment aan leefbare lonen en inkomens, en bewijs van passende maatregelen om dit te faciliteren. PMT vindt het belangrijk dat bedrijven in risicosectoren gerichte actie ondernemen om leefbare lonen en inkomens mogelijk te maken, zowel voor eigen werknemers als voor degenen aan het begin van de toeleveringsketen. Aan deze verwachting wordt door Carlsberg niet voldaan. |
|
Starbucks Corp |
25 maart 2026 |
Item 1c - |
Tegen |
PMT stemt tegen de herbenoeming van mevrouw B. Ford. Zij wordt verantwoordelijk gehouden voor de gestrande arbeidsonderhandelingen in de Verenigde Staten. PMT vindt het belangrijk dat bedrijven vakbondsrechten respecteren en vakbondsdialoog mogelijk maken. Dit draagt bij aan de waarborging van goede en eerlijke arbeidsomstandigheden. B. Ford wordt ook verantwoordelijk gehouden voor het ontbreken van een beleidscommitment aan leefbare lonen en inkomens. PMT vindt het ook belangrijk dat bedrijven in risicosectoren gerichte actie ondernemen om leefbare lonen en inkomens mogelijk te maken, zowel voor eigen werknemers als voor degenen aan het begin van de toeleveringsketen. Hoewel Starbucks dit ten dele doet, heeft het bedrijf het concept niet geprioriteerd en opgenomen in formeel beleid. PMT beschouwt deze stappen als randvoorwaarden voor betekenisvolle actie. |
|
|
25 maart 2026 |
Item 1d - |
Tegen |
PMT stemt tegen de herbenoeming van de heer J.V. Knudstorp. Net als mevrouw B. Ford wordt hij verantwoordelijk gehouden voor de gestrande arbeidsonderhandelingen in de Verenigde Staten, en het ontbreken van een beleidscommitment aan leefbare lonen en inkomens. Zie hierboven. |
|
|
25 maart 2026 |
Item 6 - |
Tegen |
PMT stemt tegen deze aandeelhoudersresolutie. Hoewel de resolutie formeel vraagt om inzage in mogelijke financiële risico’s door het uitsluiten van de transitiezorg in Starbucks’ gezondheidszorgdekking, blijkt uit het ondersteunende statement dat de resolutie beoogt de reikwijdte van bestaande genderbevestigende zorgdekking ter discussie te stellen. PMT is voorstander van inclusieve en niet discriminerende arbeidsvoorwaarden. Zodoende ondersteunen wij deze resolutie niet. |
|
|
25 maart 2026 |
Item 7 - |
Tegen |
PMT stemt tegen deze aandeelhoudersresolutie. Hoewel de resolutie formeel vraagt om een rapportage over mediane beloningsverschillen in relatie tot reproductieve zorg en genderbevestigende zorg, blijkt uit het ondersteunende statement dat de resolutie beoogt het bestaande beleid van Starbucks ten aanzien van deze zorgvoorzieningen ter discussie te stellen. PMT is voorstander van inclusieve en niet discriminerende arbeidsvoorwaarden. Zodoende ondersteunen wij deze resolutie niet. |
|
The Coca-Cola Company |
29 april 2026 |
Item 1.10 – Herbenoeming van J. Quincey |
Tegen |
PMT steunt de herbenoeming van de heer J. Quincey niet. Als bestuurslid en voorzitter van de Corporate Governance and Sustainability Committee wordt hij verantwoordelijk gehouden voor het ontbreken van een beleidscommitment aan leefbare lonen en inkomens, en bewijs van passende maatregelen om dit te faciliteren. PMT vindt het belangrijk dat bedrijven in risicosectoren gerichte actie ondernemen om leefbare lonen en inkomens mogelijk te maken, zowel voor eigen werknemers als voor degenen aan het begin van de toeleveringsketen. Aan deze verwachting wordt door The Coca-Cola Company niet voldaan. |
|
|
Item 4 - |
Tegen |
PMT stemt tegen deze aandeelhoudersresolutie. Hoewel de resolutie formeel vraagt om financiële toetsing van duurzaamheidsinitiatieven, blijkt uit het ondersteunende statement dat de indiener beoogt de legitimiteit van Coca Cola’s duurzaamheidsbeleid ter discussie te stellen. PMT is van mening dat duurzaamheidsinvesteringen niet enkel langs traditionele financiële maatstaven beoordeeld kunnen worden, omdat daarmee voorbij wordt gegaan aan eventuele strategische, risico-mitigerende en maatschappelijke waarde. Zodoende ondersteunen wij deze resolutie niet. |
|
|
|
Item 5 – Aandeelhoudersresolutie: Evalueer beleid plastic verpakkingen |
Tegen |
PMT stemt tegen deze aandeelhoudersresolutie. Hoewel de resolutie formeel vraagt om een evaluatie van Coca Cola’s plasticverpakkingsbeleid, blijkt uit het ondersteunende statement dat de resolutie beoogt de ernst van plasticvervuiling ter discussie te stellen en vraagtekens te zetten bij de noodzaak van reductiemaatregelen. PMT is van mening dat plasticvervuiling een wezenlijk milieuprobleem is en dat ondernemingen hierin verantwoordelijkheid dragen. Zodoende ondersteunen wij deze resolutie niet. |
|
|
|
Item 6 - Aandeelhoudersresolutie: Rapporteer over inspanningen ter bevordering van diversiteit, gelijkheid en inclusie |
Voor |
PMT stemt voor deze aandeelhoudersresolutie. Transparante rapportage door bedrijven is cruciaal, omdat het investeerders en andere stakeholders in staat stelt om de inspanningen en prestaties van bedrijven goed te kunnen beoordelen. Volgens PMT schiet Coca-Cola momenteel tekort in haar rapportage, wat ook door de indiener wordt onderschreven. Daarom ondersteunen wij deze oproep tot verbetering van transparantie omtrent Coca-Cola’s inspanningen ter bevordering van diversiteit, gelijkheid en inclusie. |
|
|
|
Item 7 - Aandeelhoudersresolutie: Evalueer en rapporteer over risico’s van ingrediënten |
Voor |
PMT stemt voor deze aandeelhoudersresolutie. We vinden het belangrijk dat bedrijven in de voedingsmiddelen- en drankensector toezien op de veiligheid van hun producten en hier transparant over rapporteren. De resolutie vraagt Coca-Cola om te rapporteren over mogelijke risico’s van het gebruik van chemische toevoegingen in diens producten. Een dergelijk rapport zou niet alleen inzicht geven aan het bedrijf zelf, maar ook bijdragen aan de externe verantwoording richting investeerders en andere stakeholders. |
|
|
|
Item 8 - Aandeelhoudersresolutie: Rapporteer over plannen om duurzaamheidsrapportage te verbeteren |
Voor |
PMT stemt voor deze aandeelhoudersresolutie. Transparante rapportage door bedrijven is cruciaal, omdat het investeerders en andere stakeholders in staat stelt om de inspanningen en prestaties van bedrijven goed te kunnen beoordelen. Volgens PMT schiet Coca-Cola momenteel tekort in haar rapportage, wat ook door de indiener wordt onderschreven. Daarom ondersteunen wij deze oproep tot verbetering van transparantie over Coca-Cola’s duurzaamheidsinspanningen. |
|
|
Grupo Bimbo SAB de CV |
30 april 2026 |
Item 4.1 - Ratificatie Executive Chair |
Tegen |
PMT stemt tegen de ratificatie van de Executive Chair, dhr. Daniel Servitje. Aanleiding hiervoor zijn tekortkomingen in de aanpak van Grupo Bimbo om uitbuiting en gedwongen arbeid in toeleveringsketens tegen te gaan. PMT vindt het belangrijk dat bedrijven in risicosectoren zich hiervoor inzetten en oordeelt dat aan deze verwachting onvoldoende wordt voldaan. Normaliter zou de CEO hier verantwoordelijk voor worden gehouden, maar deze wordt gewisseld. PMT wil de nieuwe kandidaat niet beoordelen op onvoldoende resultaten van voor diens tijd. Zodoende is gekozen voor een stem tegen de Executive Chair, die toezicht dient te houden op de langetermijnstrategie inclusief duurzame ambities en daarmee een belangrijke strategische rol vervult. |
|
Kerry Group PLC |
30 april 2026 |
Item 3(i) - Herbenoeming van E. Scanlon |
Tegen |
PMT stemt tegen de herbenoeming van dhr. Scanlon. Als CEO wordt hij verantwoordelijk gehouden voor tekortkomingen in de aanpak van Kerry Group om uitbuiting en gedwongen arbeid in toeleveringsketens tegen te gaan. PMT vindt het belangrijk dat bedrijven in risicosectoren zich hiervoor inzetten en oordeelt dat aan deze verwachting onvoldoende wordt voldaan. |
Biodiversiteit
Van bedrijven die via hun directe bedrijfsactiviteiten of in de waardeketen een hoge impact op de leefomgeving hebben, verwachten we dat zij de impact en risico’s van hun activiteiten in kaart brengen en een strategie ontwikkelen met doelstellingen om deze impact te beperken. Dit kan bijvoorbeeld gaan om het voorkomen van ontbossing in de waardeketen, het beperken van activiteiten in gebieden met waterschaarste, of het verminderen van plastic verpakkingen. De strategie van het bedrijf moet relevant zijn voor de sector waarin het bedrijf opereert en is zoveel mogelijk in lijn met de doelstellingen die zijn gezet voor 2030 in het Global Biodiversity Framework. Daarnaast vinden we het belangrijk dat bedrijven transparant rapporteren over hun impact op biodiversiteit en risico’s voor het bedrijf als gevolg van biodiversiteitsverlies, volgens de richtlijnen van de Taskforce on Nature-related Financial Disclosures (TNFD).
Klimaatengagement
Wij verwachten van bedrijven in de olie- en gassector en nutssector dat zij:
- Een net-zero CO2-uitstoot ambitie in 2050 hebben gecommuniceerd.
- Een net-zero strategie met scope 1, 2, 3 reductiedoelstelling in lijn met een 1,5C graden pad hebben.
- Rapporteren volgens de richtlijnen van de Taskforce on Climate-related Financial Disclosures.
- CO2-reductiedoelstellingen koppelen aan het remuneratiebeleid van het management.
| Bedrijf | Stemdatum | Agendapunt | Stem | Uitleg |
|
Nutrien Ltd |
6 mei 2026 |
Item 1.7 Herbenoeming Consuelo E. Mader
|
Tegen |
PMT stemt tegen de herbenoeming van mevrouw Madere. Zij heeft als voorzitter van de Corporate Governance & Nominating Committee bestuursverantwoordelijkheid voor de duurzaamheidsstrategie. Nutrien heeft dit jaar haar emissiereductiedoelstellingen geschrapt wegens onder andere een tegenvallende vraag naar duurzamere alternatieven, en onduidelijk overheidsbeleid. Er zijn geen nieuwe reductiedoelstellingen geformuleerd. PMT is ontevreden dat Nutrien niet langer een publieke reductiedoelstelling communiceert. |